為發(fā)掘更多優(yōu)秀人才，踐行人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，幫助員工認識自我、快速成長，2016年管理骨干培養(yǎng)暨中隊長、大隊長競聘會，分別于8月26日以及9月20日順利召開。

龍爭虎斗，中隊長競聘場面激烈 

8月26日，中威保集團舉辦了2016年第三屆中隊長競聘會，吸引了公司各部門及分子公司的17位員工參加。

下午1點30分，來自各部門的競聘者們紛紛上臺毛遂自薦，以制作精美的PPT進行10至15分鐘左右的競聘演講。來自空管的喬杰堅定地說道：“我相信，不是壓力把我壓倒，而是我戰(zhàn)勝壓力。”而人行部的李超則為評委們詳細地道出了如何開展中隊長工作：“如果我有幸成為一名中隊長，我會從六方面著手開展工作：1、持有一顆忠誠之心；2、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度；3、明確工作；4、知人善用；5、關(guān)心同事；6、拓展業(yè)務(wù)......”。一位位中威戰(zhàn)士們，紛紛都亮出自己的寶劍，展現(xiàn)自我，競聘現(xiàn)場，亮點頻出，場面激烈。

據(jù)悉，此次競聘會過后，公司人行部將根據(jù)綜合評分，報公司領(lǐng)導批準，并在公司范圍內(nèi)公示3天。公示結(jié)束后，任命上崗，試用期兩個月，符合崗位要求的，按期轉(zhuǎn)正。

大隊長花落誰家，且拭目以待

9月20日下午，中威保集團2016年第一屆大隊長競聘會如期舉行，集團董事長譚旭、人行總監(jiān)楊雁、財務(wù)部部長付先花等領(lǐng)導蒞臨現(xiàn)場，并擔任評委。

此次競聘旨在選拔高素質(zhì)保安隊伍管理人才，為公司“搶抓新機遇，實現(xiàn)跨越發(fā)展”提供人才儲備。前期，通過員工自薦、部門推薦、組織考察等舉措共篩選出6名選手，參與本次大隊長競聘會。競聘會上，每位競聘者都進行了充分的準備，他們個個朝氣蓬勃、自信滿滿，從自我介紹、大隊長職務(wù)認識、個人特長優(yōu)勢、工作經(jīng)驗等方面展開精彩的演講，不少競聘者思路清晰、表達流暢、想法獨到，會議室不時傳來陣陣掌聲。

經(jīng)過近三個小時的精彩角逐，第一屆大隊長競聘會圓滿結(jié)束。

在最后的總結(jié)中，譚旭董事長多次強調(diào)了“團隊”的重要性，他認為團隊的打造，團隊凝聚力的塑造對保安人才隊伍的穩(wěn)定至關(guān)重要。同時，他也對現(xiàn)場表現(xiàn)優(yōu)秀的中威戰(zhàn)士給予了充分的肯定，并對他們的后續(xù)學習與成長提出了要求和殷切希望。

能者上庸者下，以有才干皆擢用之

人才是企業(yè)的基石，團隊是企業(yè)發(fā)展的核心力量。多年來，中威保集團高度重視人才培養(yǎng)與選拔，始終堅持“競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、公平公正”的用人原則，相繼開展了骨干培訓、隊長競聘會等，充分體現(xiàn)了中威保集團堅持“德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t”的原則，形成了不拘一格選拔人才的濃郁氛圍，也促進員工的自我提升和集團公司的長遠穩(wěn)健發(fā)展。